Kao što sam najavila u tekstu Saveti za juniore koji traže posao – II deo, Marko Ivanović je na Java Spejs Mitapu #7 posebnu pažnju posvetio Bad business buzz slang-u, čemu posvećujemo poseban tekst. Da poslušate taj deo Markovog predavanja, premotajte na 1:25:00
Kako Marko navodi, to je njegov lični stav koji se poklapa sa većinom ljudi. U pitanju je “tendencija da postoje ti buzz slang-ovi, odnosno zvučne reči, termini koji pogrešno prenesu poentu, a zapravo imaju dobru poentu”.
Marko je izdvojio njemu omiljene:
Legacy projekti – nije matora tehnologija
Na kakvom god projektu počnete da radite tokom narednih 6 meseci kod koji ste vi zapisali je zapravo vaš legacy. Legacy kod zastarevaju po nekoj statistici između 6 meseci i godinu dana.
Često su korisni, lako naučite kako ne treba raditi stvari.
U onom momentu kada je projekat nastao, morate razumeti da je u tom momentu pod tim okolnostimai sa tim resursima taj projekat je nastao.
Nisu nužno zlo, i vi pravite kod posle kratkog vremena
Continuous improvement
Ne odnosi se na naše konstantno učenje, već da su continuous improvement zapravo amplitude. Vi učite nešto novo, ili učite po potrebi za neki projekat ili vas jednostavno interesuje, stignete do prezasićenja i onda menjate fokus. Date sebi vremena da to što ste naučili sazri kroz neko iskustvo ili praksu. Ne mora nužno da znači da kontinuirano radite na tome.
Learn from mistakes
Budite psihički i fizički spremni da pravite greške. Nećete iz prve ispuniti cilj. Prvo treba da probate, da radite na sebi da biste postigli cilj. Primena vašeg znanja u praksi, sama praksa vam daje uvid kako treba da razvijate svoje znanje
Na biološkom nivou mozak se isključuje
Ljudi nikad ne rade refleksiju na greškama, nego motivacija iza toga jeste uspeh. Ako definišete cilj i podelite jasne korake šta ćete da učite, šta ćete da iskusite, i kako završavate te korake, bez obzira pravili greške ili ne, sami sebe ćete motivisati tako što ćete ostvariti progres ka tom cilju.
Budite spremni da pravite greške je bolji izraz.
Nemate izgovor – komfor zona je loša
Poenta iza toga je da u komfor zoni je samosagledavanje.
Nikad nećete konstantno učiti
Mora da postoje momenti refleksije i odmora, bitno je da se luče hormoni zadooljstva
Komfor zona je mesto gde se osećamo dobro zato što znamo koliko smo naučili i napredovali i kako mi rastemo raste i ona
Nije nešto loše već je nešto gde se povlačimo i pokušavamo da analiziramo sebe gde se nalazimo i definišemo sledeći korak koji će nas gurati u zonu rasta.
Pulsiramo između komfor zone i zone rasta
Soft skills – People skills ili nontechnical skills
Dolaze više do izražaja baš zbog tog rada sa ljudima, svakodnevno potrebne da biste normalno funkcionisali
Best practices
Dovoljno dobre prakse, dovoljno učestalo korišćene i primerom dokazane da mogu da se primene na veliki broj slučajeva
Na kraju predavanja Marko je preporučio i par knjiga iz kojih ćete naučiti korisne stvari a koje se ne uče u okviru fakulteta.
